打工必看！不缴社保的约定无效，但工资扣完社保日子咋过？
最近刷到央视一则报道，把社保这点儿事儿说透了——不管员工和老板怎么商量着"不缴社保"，哪怕白纸黑字签了协议，都是无效的。要是员工较真儿去告老板，法院准保判老板输，要么补缴社保，要么掏赔偿金。
就说老家县城一开小加工厂的朋友吧，去年招了个小伙子，月薪3200。小伙子家里老娘看病、孩子上小学，每月开销大，就跟老板商量："要不社保咱就不缴了？您少掏点，我多落几百块应应急。"老板想着反正工资低，缴社保还得额外贴钱，当场拍板签了"自愿放弃社保"的协议。结果今年小伙子跳槽去了另一家公司，新单位给缴社保，他才反应过来之前的协议不管用，转头就把老东家告了。法院最后判老板补缴两年社保，连滞纳金都得掏。老板委屈得直嘟囔："白纸黑字签了字，咋就不算数？"
其实这事儿真不怪法律不近人情。社保是国家给咱打工人的"安全网"，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样不是关键时刻能救命的？就说医疗险，要是不缴，万一生个大病，住院费、手术费全得自己扛，几万块说没就没；养老保险更不用说，现在年轻不缴，老了拿什么养老？所以法律明确说了，单位必须给员工缴社保，这是法定义务，不是咱跟老板"私了"能改的。
可问题也来了——工资就那么点儿，缴了社保日子更紧巴。还是说那3200的小伙子，原本扣除社保能拿2800，现在社保一分不少交，到手只剩2300。他媳妇没工作，在家带娃，老家还有俩老人要赡养，每月房贷1500，孩子幼儿园学费800，剩下的钱买米买菜都得算计。有回聊天他跟我说："不是不想缴社保，实在是兜里没余粮啊！"
更闹心的是劳务派遣这种情况。前阵子听邻居大姐吐槽，她在保洁公司上班，被派到商场做保洁，工资由派遣公司发。结果商场说"我们只用人，不管社保"，派遣公司又说"工资是你跟用工单位谈的，社保得你自己掏"。俩公司踢皮球，大姐跑了三趟劳动仲裁才弄明白——就算被派到别的单位干活，社保还是得由签劳动合同的派遣公司缴，用工单位可不能当"甩手掌柜"。
有人说："要不干脆让个人自己选，想缴就缴，不想缴就不缴？"这话听着解气，可细琢磨不对。要是允许个人放弃社保，老板肯定乐开花——省下来的社保钱能多发点工资，可等员工老了干不动了，连养老金都没有，到时候谁来兜底？再说了，医保要是断了，生病住院全得自费，一场大病就能让普通家庭返贫，这不是闹着玩的。
不过话说回来，政策是死的，人是活的。既然法律规定单位必须缴社保，那能不能让政策更"接地气"？比如给小微企业减减税，让老板有能力给员工缴社保；或者提高社保缴费基数的灵活性，低收入群体可以选低档位，别让社保扣得比工资还高。毕竟政策是为了保护咱，要是反而让咱日子更难，那也不是政策的本意。
咱打工的不就图个踏实吗？有社保托底，生病不慌、老了不愁，干活儿才更有劲儿。可要是社保扣得太多，连基本生活都保不住，那这政策再好，执行起来也得走样。
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